{"id":12704,"date":"2025-05-01T17:36:26","date_gmt":"2025-05-01T20:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/?page_id=12704"},"modified":"2025-05-12T11:14:29","modified_gmt":"2025-05-12T14:14:29","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"\n\t<section class=\"section\" id=\"section_929206170\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"section-bg-overlay absolute fill\"><\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-340522572\">\n\n\t<div id=\"col-1412803532\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div id=\"gap-1072183020\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1072183020 {\n  padding-top: 50px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"container section-title-container\" ><h1 class=\"section-title section-title-center\"><b><\/b><span class=\"section-title-main\" style=\"color:rgb(255, 255, 255);\">C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span><b><\/b><\/h1><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_929206170 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n  background-color: #000000;\n}\n#section_929206170 .section-bg-overlay {\n  background-color: rgba(0, 0, 0, 0.674);\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1078302100\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"section-bg-overlay absolute fill\"><\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-702501578\">\n\n\t<div id=\"col-482729358\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h1>MANUAL DA QUALIDADE MQ 14<\/h1>\n<p>Revisa\u0303o: 02 11\/09\/2024<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20.16px; color: #333333;\">SISTEMA DE GESTA\u0303O DA QUALIDADE<\/span><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>1- Abrange\u0302ncia e Escopo<\/p>\n<p>Este Co\u0301digo de E\u0301tica se aplica ao Grupo Guerra Logistica Ltda.<\/p>\n<p>Aqui esta\u0303o as regras gerais de conduta e\u0301tica a serem cumpridas por todos do grupo: diretor, gestores, colaboradores, estagia\u0301rios, terceiros e qualquer pessoa agindo em nome do Grupo Guerra Logistica. O co\u0301digo de E\u0301tica serve de diretriz para todas as poli\u0301ticas e normas vigentes.<\/p>\n<p>1.1 \u2013 Missa\u0303o, Visa\u0303o e Valores<\/p>\n<p>1.1.1 \u2013 Missa\u0303o<\/p>\n<p>Executar atividades de logi\u0301sticas em transporte que surpreendam as expectativas dos clientes e contribuam o crescimento sustenta\u0301vel da empresa, parceiros e de seus colaboradores.<\/p>\n<p>1.1.2 \u2013 Visa\u0303o<\/p>\n<p>Ter destaque e ser reconhecido como uma das melhores transportadoras do mercado, compartilhando atrave\u0301s dos seus servic\u0327os uma imagem de confianc\u0327a, seriedade e solidez no que faz.<\/p>\n<p>1.1.3 \u2013 Valores<\/p>\n<p>Pontualidade, seriedade, transparencia, simplicidade e servir ao cliente.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h2>2- Princi\u0301pios Fundamentais<\/h2>\n<p>Sa\u0303o princi\u0301pios fundamentais do Grupo Guerra Logistica:<\/p>\n<p>Respeitar a vida, cuidando do bem-estar no trabalho, da sau\u0301de e da seguranc\u0327a das pessoas, das instalac\u0327o\u0303es, e da excele\u0302ncia dos seus processos;<br \/>Observar as pra\u0301ticas de boa governanc\u0327a, corporativa, tangenciadas por uma comunicac\u0327a\u0303o clara e objetiva;<\/p>\n<p>Oferecer um ambiente de trabalho com oportunidades iguais, onde os colaboradores sa\u0303o tratados com justic\u0327a, dignidade e respeito, com oportunidades iguais aos seus colaboradores em todas as suas poli\u0301ticas de Recursos Humanos;<\/p>\n<p>Estar de acordo com todas as leis aplica\u0301veis, normas, determinac\u0327o\u0303es e<\/p>\n<p>orientac\u0327o\u0303es emanadas pela a Legislac\u0327a\u0303o Brasileira.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\uf0b7 Estar de acordo com todas as leis ambientais, contribuindo ativamente para captac\u0327a\u0303o\/diminuic\u0327a\u0303o do CO2 no planeta.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A reputac\u0327a\u0303o e imagem positivas do Grupo Guerra Logistica Ltda sa\u0303o patrimo\u0302nio de seus administradores e colaboradores, sendo fruto direto do comportamento e do compromisso de todos com os princi\u0301pios estabelecidos neste Co\u0301digo.<\/p>\n<h2>3- Nossas Crenc\u0327as e Comportamentos<\/h2>\n<p>O Grupo Guerra Logistica Ltda acredita que, ale\u0301m das regras e da conduta deste Co\u0301digo, refletem nossa cultura organizacional, alinhando os colaboradores aos pilares dos nego\u0301cios, as nossas Crenc\u0327as e Comportamentos, que sa\u0303o:<\/p>\n<p>Orientados para a satisfac\u0327a\u0303o de nossos parceiros comerciais Incansa\u0301veis na busca pela excele\u0302ncia<br \/>Somos honestos e agimos com integridade<br \/>Disposic\u0327a\u0303o para mudanc\u0327a<\/p>\n<p>Reconhecemos e valorizamos a quem faz a diferenc\u0327a Sentimos orgulho de quem somos e do que fazemos Inconformados por natureza<\/p>\n<h2>4- Regras de Conduta E\u0301tica<\/h2>\n<p>4.1 Sa\u0303o condutas esperadas:<br \/>4.1.1 Desempenhar suas atividades profissionais de acordo com as orientac\u0327o\u0303es previstas neste Co\u0301digo e seguir as poli\u0301ticas e normas internas vigentes;<\/p>\n<p>4.1.2 Manter atitude profissional positiva, de respeito mu\u0301tuo, e\u0301tica, diligente, imparcial, honesta, transparente e cordial na relac\u0327a\u0303o com os demais colaboradores, fornecedores, prestac\u0327o\u0303es de servic\u0327o e clientes.<\/p>\n<p>4.1.3 Defender fortemente os interesses do Grupo Guerra Logistica Ltda em suas atividades profissionais;<\/p>\n<p>4.1.4 Preservar o patrimo\u0302nio do Grupo Guerra Logistica Ltda, inclusive sua imagem, marcas,reputac\u0327a\u0303o, instalac\u0327o\u0303es, equipamentos e materiais que lhes forem confiados, evitando desperdi\u0301cios, despesas e custos desnecessa\u0301rios;<\/p>\n<p>4.1.5 Evitar situac\u0327o\u0303es em que possa ocorrer conflito de interesses pro\u0301prios com pessoas ou empresas que mantenham ou possam vir a ter relac\u0327a\u0303o comercial com o Grupo Guerra Logistica Ltda, devendo comunicar tais situac\u0327o\u0303es ao gestor imediato.<\/p>\n<p>4.1.6 Manter a confidencialidade de qualquer informac\u0327a\u0303o recebida no exerci\u0301cio de sua func\u0327a\u0303o, independentemente da forma de recebimento (verbalmente, meio eletro\u0302nico ou fi\u0301sico).<\/p>\n<p>4.1.7 Agir em conformidade com as leis antissuborno \/ anticorrupc\u0327a\u0303o.<br \/>4.1.8 Desempenhar suas atividades em conformidade com as poli\u0301ticas de sau\u0301de,seguranc\u0327a do trabalho e meio ambiente definidas em procedimentos internos.<\/p>\n<p>4.1.9 Usar o bom senso e garantir sempre que as relac\u0327o\u0303es pessoais na\u0303o afetem negativamente o desempenho da func\u0327a\u0303o e o ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>4.1.10 Cooperar plenamente com todas as solicitac\u0327o\u0303es do governo, a fim de assegurar que todas as fiscalizac\u0327o\u0303es e investigac\u0327o\u0303es sejam tratadas de forma coordenada e eficiente. Todos os pedidos governamentais de informac\u0327a\u0303o, bem como o cumprimento de intimac\u0327o\u0303es e mandados de busca, devem ser comunicados a\u0300 Diretoria para o devido tratamento e acompanhamento junto a\u0300s a\u0301reas envolvidas.<\/p>\n<p>4.1.12 Usar corretamente o uniforme de segunda a sexta, quando aplica\u0301vel, e apresentar-se com vestimentas adequada ao ambiente, nos padro\u0303es estabelecidos pelo Grupo Guerra Logistica Ltda.<\/p>\n<p>4.1.13 Comunicar imediatamente ao seu departamento de Recursos Humanos \/ Departamento Pessoal qualquer oferecimento de propina (presentes, dinheiro e <span style=\"font-size: 14.4px;\">benefi\u0301cios) de um cliente, fornecedor ou condutor, para tomar as atitudes cabi\u0301veis.<\/span><\/p>\n<p>4.1.14 Apresentar atestado me\u0301dico dentro do prazo de 02 dias u\u0301teis, podendo ser encaminhado a co\u0301pia por e-mail e apresentar o original ao retorno da suas atividades.<\/p>\n<p>4.2 Sa\u0303o condutas intolera\u0301veis sujeitas a sanc\u0327o\u0303es ou medidas disciplinares:<\/p>\n<p>4.2.1 Trabalhar sob o efeito de qualquer droga ili\u0301cita ou bebidas alcoo\u0301licas durante a jornada de trabalho ou a servic\u0327o do Grupo Guerra Logistica Ltda.<\/p>\n<p>4.2.2 Praticar qualquer tipo de repressa\u0303o, intimidac\u0327a\u0303o, asse\u0301dio sexual ou moral, calu\u0301nia, constrangimento, difamac\u0327a\u0303o, viole\u0302ncia ou favorecimento, independentemente da posic\u0327a\u0303o hiera\u0301rquica do colaborador.<\/p>\n<p>O asse\u0301dio moral no trabalho se caracteriza por condutas negativas realizadas repetidas vezes pelo empregador contra o empregado, o que envolver humilhac\u0327o\u0303es, constrangimentos, descre\u0301dito ou inferiorizac\u0327a\u0303o diante dos seus colegas de trabalho realizada normalmente no exerci\u0301cio das suas func\u0327o\u0303es.<\/p>\n<p>O asse\u0301dio sexual envolte pra\u0301ticas que constrangem algue\u0301m para obter vantagens sexuais. Para isso, o agente usa a influe\u0302ncia ou a condic\u0327a\u0303o de superioridade, como posic\u0327a\u0303o hiera\u0301rquica no trabalho etc.<br \/>Este tipo de importunac\u0327a\u0303o pode ocorrer de diversas formas, por palavras,<\/p>\n<p>propostas, gestos e outras formas que constranjam algue\u0301m. Assim, a vi\u0301tima pode ter valor social no trabalho, privacidade, intimidade, honra e outros aspectos comprometidos.<\/p>\n<p><strong>Canal para denu\u0301ncias: <a href=\"mailto:rh@guerralogistica.com.br\">rh@guerralogistica.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p>4.2.3 Discriminar ou ter qualquer tipo de conduta preconceituosa com nossos colaboradores quanto a idade, ge\u0302nero, rac\u0327a, credo, classe social, condic\u0327o\u0303es fi\u0301sicas, preferencias sexual, ascende\u0302ncia ou descende\u0302ncia.<\/p>\n<p>4.2.4 Praticar quaisquer atos que beneficiem terceiros que tenham relacionamento direto com o pro\u0301prio colaborador, seu conjugue ou parentes.<\/p>\n<p>4.2.5 Praticar qualquer favorecimento a terceiros e outras que proi\u0301bem oferecer, pagar, solicitar ou aceitar subornos, comisso\u0303es ou gratificac\u0327o\u0303es impro\u0301pria de qualquer natureza.<\/p>\n<p>4.2.6 Divulgar informac\u0327o\u0303es, de qualquer natureza, a respeito do Grupo Guerra Logistica Ltda ou de seus colaboradores, mesmo que de maneira informal, a clientes, prestadores de servic\u0327os, terceirizados, concorrentes, familiares e pu\u0301blicos similares, seja para benefi\u0301cio pro\u0301prio ou terceiro.<\/p>\n<p>4.2.7 Contratar parentes ascendentes ou descendentes que possam caracterizar conflito de interesse pro\u0301prios com o Grupo Guerra Logistica Ltda.<\/p>\n<p>4.2.8 Beneficiar-se de informac\u0327o\u0303es privilegiadas, recebidas em func\u0327a\u0303o de suas atividades profissionais, para venda ou compra das ac\u0327o\u0303es, diretamente ou por interme\u0301dio de terceiros, e ainda para orientac\u0327a\u0303o de compra ou venda para outras pessoas. O relacionamento citado se da\u0301 pelos princi\u0301pios de equidade e por meio de utilizac\u0327a\u0303o de informac\u0327o\u0303es disponi\u0301veis para todo e qualquer pu\u0301blico; nunca por interme\u0301dio de uso de informac\u0327o\u0303es privilegiadas ou ainda na\u0303o divulgadas amplamente, conforme exige\u0302ncia legal.<\/p>\n<p>4.2.9 Realizar registros\/ou alterac\u0327o\u0303es em documentos e sistemas que possam produzir distorc\u0327o\u0303es nas demonstrac\u0327o\u0303es financeiras, relato\u0301rios gerencias ou de outra forma falsificar ou criar registros corporativos imprecisos.<\/p>\n<p>4.2.10 Fornecer informac\u0327o\u0303es internas para concorrentes e clientes sobre os planos estrate\u0301gicos do Grupo.<\/p>\n<p>4.2.11 Circular e visualizar mensagens com conteu\u0301do pejorativos, pornogra\u0301ficos, religiosos ou discriminato\u0301rio, bem como, armazena\u0301-las nos computadores das empresa.<\/p>\n<p>4.2.12 Fazer ou compartilhar comenta\u0301rios difamato\u0301rios, visando a denegrir a imagem de nossos colaboradores e nossos concorrentes.<\/p>\n<p>4.2.12 Gerar qualquer tipo de conflitos \/ intrigas entre os pro\u0301prios colegas.<\/p>\n<p>4.2.13 Praticar trabalho escravo, usar ma\u0303o de obra infantil, praticar tra\u0301fico de pessoas ou manter relac\u0327o\u0303es comerciais com prestadores de servic\u0327o, terceiros e clientes que pratiquem esse tipo de explorac\u0327o\u0303es.<\/p>\n<p>4.2.14 Exercer atividade profissional paralela para nossos concorrentes e clientes.<\/p>\n<p>4.2.15 Recusar qualquer tipo de execuc\u0327a\u0303o de atividades laborais dentro da sua func\u0327a\u0303o.<\/p>\n<p>4.2.16-Ter qualquer tipo de comportamento que entenda desobedie\u0302ncia (insubordinac\u0327a\u0303o) ao superior.<\/p>\n<p>4.2.17 Praticar falta de respeito, falta cordialidade e ma\u0301 convive\u0302ncia com os colegas.<\/p>\n<p>4.2.18 Ausentar ao trabalho sem dar justificativas pre\u0301vias ao departamento RH\/DP e ao seu superior\/gestor.<\/p>\n<p>4.2.19 Agir com improbidade (desonestidade, fraude e mau cara\u0301ter). 4.2.20 Praticar desi\u0301dia no desempenho das repetitivas func\u0327o\u0303es.<\/p>\n<p>4.2.21 Usar vestimentas e calc\u0327ados no local do trabalho como decotes, bermudas, roupas provocantes, bone\u0301s, chinelos e rasteirinhas.<\/p>\n<p>4.2.22 Utilizac\u0327a\u0303o indevida de redes sociais como faceebok, instagram e outras na empresa, prejudicando o desempenho das func\u0327o\u0303es.<\/p>\n<p>4.2.23 Deixar de apresentar atestado dentro de 02 dias u\u0301teis.<\/p>\n<p>4.2.24 Apresentar demonstrac\u0327o\u0303es pu\u0301blicas de afeto entre casais no ambiente corporativo.<\/p>\n<h2>5- Comunicac\u0327a\u0303o<\/h2>\n<p>As situac\u0327o\u0303es que caracterizem violac\u0327a\u0303o a este Co\u0301digo devem ser imediatamente direcionadas para os canais de comunicac\u0327a\u0303o e denuncia abaixo:<\/p>\n<p>&#8211; Fale com o Gestor Administrativo: (11) 98601 0202 &#8211; Ailton &#8211; Fale com RH\/DP: (11) 4175 0453<br \/>&#8211; Fale com o Gestor de Frota: (11) 96347 5012 &#8211; Paulo<br \/>&#8211; E-mail para denu\u0301ncias: <a href=\"mailto:rh@guerralogistica.com.br\">rh@guerralogistica.com.br<\/a><\/p>\n<p>Sob nenhuma circunsta\u0302ncia, a denu\u0301ncia de quaisquer potenciais violac\u0327o\u0303es ou possi\u0301veis irregularidades servira\u0301 como base para retaliac\u0327a\u0303o ou intimidac\u0327a\u0303o de qualquer empregado. Sera\u0303o observados os procedimentos que objetivem resguardar os direitos do denunciante e do denunciado, respeitando sempre a legislac\u0327a\u0303o local.<\/p>\n<h2>6- Glossa\u0301rio<\/h2>\n<p><strong>Asse\u0301dio Moral<\/strong>: E\u0301 a exposic\u0327a\u0303o dos trabalhadores e trabalhadoras as situac\u0327o\u0303es humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho e no exerci\u0301cio de suas func\u0327o\u0303es, em que predominam condutas negativas, relac\u0327o\u0303es desumanas e ae\u0301ticas de longas durac\u0327a\u0303o.<\/p>\n<p><strong>Asse\u0301dio Sexual:<\/strong> E\u0301 o constrangimento com conotac\u0327a\u0303o sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua posic\u0327a\u0303o hiera\u0301rquica superior ou sua influe\u0302ncia para obter o que deseja.<\/p>\n<p><strong>Atividades Paralelas:<\/strong> Qualquer atividade executada para terceiros \/ cliente que resulte remunerac\u0327a\u0303o ao colaborador ou cuja relac\u0327a\u0303o possa ser caracterizada como trabalhista.<\/p>\n<p><strong>Conflito de interesses:<\/strong> Situac\u0327a\u0303o gerada pelo o confronto entre interesses do agente e da empresa que representa, de modo a comprometer os interesses do Grupo Guerra Logistica Ltda. Para que se caracterize o conflito, e\u0301 necessa\u0301rio que o benefi\u0301cio ocorra em relac\u0327a\u0303o aos interesses extra profissionais.<\/p>\n<p><strong>Corrupc\u0327a\u0303o:<\/strong> Ato ou efeito de subornar uma ou mais pessoas em casa pro\u0301pria ou alheia, geralmente mediante a oferta de dinheiro, presentes ou outros itens de valor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>E\u0301tica:<\/strong> Conjunto de princi\u0301pios morais que devem ser observados no exerci\u0301cio de uma profissa\u0303o. E\u0301tica e\u0301 a busca constante pela coere\u0302ncia entre o discurso e a pra\u0301tica, o alinhamento entre o que se acredita e o que se faz. Traz consigo a noc\u0327a\u0303o de certo e errado, determinando comportamento e deciso\u0303es.<\/p>\n<p><strong>Informac\u0327a\u0303o Privilegiada:<\/strong> Informac\u0327o\u0303es relevantes a que colaboradores tem acesso e que ainda na\u0303o sa\u0303o de conhecimento pu\u0301blico, e que, por isso, na\u0303o devem ser negociadas com o objetivo de obter lucro ou vantagem no mercado de capitais.<\/p>\n<p><strong>Lavagem de dinheiro:<\/strong> Trata-se de fazer uso da relac\u0327a\u0303o com transportadora para esconder ou tentar esconder a origem de fundos obtidos ilegalmente.<\/p>\n<p><strong>Manipulac\u0327a\u0303o ou fraude:<\/strong> Sa\u0303o atos de adulterac\u0327a\u0303o, fraude ou manipulac\u0327a\u0303o durante licitac\u0327o\u0303es e contratos.<\/p>\n<p><strong>Prestadores de servic\u0327o:<\/strong> sa\u0303o prestadores de servic\u0327o indicados ou recomendados por agentes pu\u0301blicos e ou aqueles que exercem qualquer tipo de influe\u0302ncia impropria sobre qualquer pessoa, agente pu\u0301blico ou na\u0303o.<\/p>\n<p><strong>Suborno:<\/strong> E\u0301 o meio pelo qual se pratica a corrupc\u0327a\u0303o, dado ser a pra\u0301tica de prometer, oferecer ou pagar a uma autoridade, governante, agente pu\u0301blico ou profissional da iniciativa privada qualquer quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores (desde uma garrafa de bebida, joias, propriedades ou ate\u0301 hotel, e avia\u0303o em viagem de fe\u0301rias) para que a pessoa em questa\u0303o deixe de se portar eticamente com seus deveres profissionais.<\/p>\n<p><strong>Vantagem Econo\u0302mica:<\/strong> Trata-se de recebimento de dinheiro, bens, comissa\u0303o, gratificac\u0327a\u0303o de qualquer tipo para se obter vantagem em contratac\u0327o\u0303es, fornecimentos de servic\u0327os e declarac\u0327o\u0303es falsas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 10\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>N\u00b0 Rev 01 02<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"column\">\n<p>Data 05\/07\/2019 11\/09\/2024<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"column\">\n<p><strong>HISTO\u0301RICO DE REVISO\u0303ES<\/strong><\/p>\n<p>Descric\u0327a\u0303o<\/p>\n<p>Atualizac\u0327a\u0303o feita conforme normas atuais Revisado de acordo com cena\u0301rio atual.<\/p>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Elaborado\/revisado<\/p>\n<p>Gislei Bezerra<\/p>\n<p>Tec. Seguranc\u0327a do Trabalho<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"column\">\n<p>__________________<\/p>\n<p>Aprovado<\/p>\n<p>Rodrigo Guerra Justo Fernandes<\/p>\n<p>Diretor Executivo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1078302100 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n  background-color: rgb(229, 229, 229);\n}\n#section_1078302100 .section-bg-overlay {\n  background-color: rgba(255,255,255,.5);\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-blank.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12704","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12704"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12841,"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12704\/revisions\/12841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aprovacao.website\/guerra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}